UITZENDEN

BaanZeker, uw flexpartner

Om goed in te kunnen spelen op de krapte van de huidige arbeidsmarkt, is het voor veel bedrijven van belang om de samenwerking op te zoeken met een ondernemende en gedreven flexpartner. Een partner die kan voorzien in de toenemende behoefte van flexibel personeel. BaanZeker is een dergelijke partner en interessant voor werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe werknemers.

Wij kennen de markt, beschikken over een uitstekend netwerk en hebben toegang tot een grote groep werkzoekenden. U kunt de werving en selectie van kandidaten dan ook helemaal overlaten aan BaanZeker.

Wat houdt de dienst Uitzenden in?

 Uitzenden is de meest flexibele vorm van arbeid. Het houdt in dat een uitzendbureau personeel ter beschikking stelt aan bedrijven voor tijdelijke werkzaamheden. In dit geval is het uitzendbureau de officiële werkgever van de medewerker, terwijl het bedrijf waar de medewerker werkt de dagelijkse leiding en toezicht heeft. Deze dienst biedt bedrijven de flexibiliteit om snel in te spelen op veranderende personeelsbehoeften.

Termijn van kennisgeving (aanzegtermijn)

Zodra de uitzendkracht een periode van 26 werkweken voor het uitzendbureau werkt, moet de uitzendorganisatie de uitzendkracht tijdig laten weten dat de uitzending stopt. Hiervoor geldt een termijn van kennisgeving van tien kalenderdagen. Voor de uitzendkracht geldt een termijn van één werkdag.

Fasering NBBU

Het fasensysteem is een systeem waarbij de uitzendkracht betere (ontslag)bescherming krijgt naarmate hij/zij langer als uitzendkracht werkt. Het systeem is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten en bestaat uit vier fasen.

- Fase 1|2 - 52 gewerkte weken

De uitzendkracht doorloopt fase 1|2 in de eerste 52 gewerkte weken dat hij voor een uitzendbureau werkt. Elke (kalender)week waarin hij werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 52 weken. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw.

In fase 1|2 heeft de uitzendkracht in beginsel alleen recht op betaling van loon over de gewerkte uren, niet over de niet-gewerkte uren. Na 12 maanden bestaat de mogelijkheid dat de loonuitsluiting stopt. Dat is het geval als de uitzendkracht/oproepkracht het aanbod van een vaste arbeidsomvang accepteert. Accepteert de uitzendkracht dit niet, dan kan hij als oproepkracht blijven werken en kan tot maximaal 52 weken het loon worden uitgesloten.

- Fase 3 - zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten oftewel 3 jaar

Als de uitzendkracht direct na fase 1|2 of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt de uitzendkracht in fase 3. In fase 3 wordt gewerkt op basis van een of meer ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur). Fase 3 duurt in principe drie jaar. Binnen die vier jaar kunnen via BaanZeker Services maximaal zes overeenkomsten worden gesloten voor een periode van zes maanden per contract zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Al deze overeenkomsten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode.

Onderbrekingen tussen overeenkomsten tellen mee voor de periode van vier jaar. Duurt een onderbreking meer dan zes maanden, dan begint de telling weer bij fase 1|2.

- Fase 4 - de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Als de uitzendkracht na fase 3 direct of binnen zes maanden doorgaat met werken voor hetzelfde bureau, komt hij/zij in fase 4. De uitzendkracht komt dan op basis van een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd worden.

Voor wie is Uitzenden interessant?

Uitzenden is in feite interessant voor elke organisatie die voornemens is nieuw personeel aan te nemen. Bijvoorbeeld wanneer er behoefte is aan tijdelijk gespecialiseerd personeel of wanneer er sprake is van een piekperiode. Of wanneer u geen tijd heeft voor de invulling van een structurele vacature en de nieuwe medewerker niet meteen een contract wilt aanbieden .

Voordelen Uitzenden

Het inhuren van personeel via de dienst Uitzenden biedt diverse voordelen:

• Tijdwinst: U hoeft geen vacatures op te stellen en te verspreiden, zowel offline als online. Daarnaast bespaart u tijd doordat u niet door tientallen sollicitaties hoeft te gaan, kennismakingsgesprekken hoeft te voeren, referenties hoeft te checken en afspraken hoeft vast te leggen.
• Kostenbesparing: U bespaart op de kosten van personeelsadvertenties.
• Langere proefperiode: U heeft meer tijd om te beoordelen of de nieuwe medewerker geschikt is voor de functie en binnen het bedrijf past.
• Flexibiliteit: Uitzendkrachten kunnen flexibel worden ingezet wanneer het binnen uw planning past. In drukke periodes kunt u een piek in de productie opvangen met uitzendkrachten. Wordt het rustiger, dan kunt u in overleg met BaanZeker de uitzendkracht naar huis sturen.
• Kostenbeheersing: U betaalt alleen voor de gewerkte uren. Uitbetalingen tijdens vakantieperiodes worden verzorgd door de BackOffice partner van BaanZeker. Dit betekent voor u: geen gewerkte uren, geen factuur.
• Minder administratieve rompslomp: Bij het inhuren van een uitzendkracht betaalt u een vast tarief aan BaanZeker. Onze BackOffice partner BAAS is de officiële werkgever en regelt de uitbetaling van het loon, de afdracht van premies en heffingen aan de Belastingdienst, en alle andere administratieve verplichtingen die bij het werkgeverschap horen. Denk aan het verstrekken van loonstroken en jaaropgaven, het toekennen van vakantiedagen en het administreren van ziek- en herstelmeldingen.
• Geen extra facturen: Facturen en/of aangiftes van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbodienst, de verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) zijn niet meer van toepassing.
• Geen loondoorbetaling bij ziekte: Als juridisch werkgever liggen de ziektekosten en bijbehorende verantwoordelijkheden bij onze backofficepartner.
• Eén factuur: U betaalt een vast tarief en ontvangt periodiek één factuur.
• Maximale flexibiliteit: Meerdere tijdelijke contracten zijn mogelijk binnen een periode van vier jaar.

Aansprakelijkheidsverzekering

Uitzendkrachten zijn officieel niet bij u in dienst maar u bent er als opdrachtgever wel verantwoordelijk voor dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de eisen van de wet. Raakt een uitzendkracht betrokken bij een bedrijfsongeval, dan bent u aansprakelijk. Controleer dus of uw aansprakelijkheidsverzekering ook geldt voor uitzendkrachten. 

Backoffice

De verloning en uitbetaling worden voor BaanZeker verzorgd door onze BackOffice partner BAAS.

NBBU-CAO

BAAS is lid van de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Alle BaanZeker uitzendmedewerkers werken dan ook conform de NBBU-CAO.

SNA-keurmerk

BAAS (Ik Blink Uit BV) heeft het betrouwbare SNA Keurmerk. Dit geeft aan dat wij onze (personeels)administratie op orde hebben, afdrachten tijdig verzorgen en de ingehuurde medewerkers gerechtigd zijn om in Nederland te werken.

Interesse?

Mocht u geïnteresseerd zijn in de dienst Uitzenden, dan neem voor verdere informatie contact op met BaanZeker. Wij helpen u graag!